关于解除劳动合同并支付相关费用的通知（工号#3403）
摘要：本通知旨在告知贵公司，因贵公司长期违反劳动法，强制员工996工作制且拒不支付加班费，本人决定解除与贵公司的劳动合同。同时，本人将依法追究贵公司拖欠的加班费、未休年假工资等相关费用，并保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
关于解除劳动合同并支付相关费用的通知
致： 贵公司HR及法务部门
本人，工号#3403，现正式通知贵公司，因贵公司存在严重违反《中华人民共和国劳动法》的行为，本人决定于[当前日期]解除与贵公司的劳动合同。
一、解除劳动合同的原因：
贵公司长期实行996工作制度，严重超出法定工作时长，且拒不支付加班费，此行为已严重违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条的规定。具体表现如下：
- 长期工作时间：每周工作超过40小时，且每天工作超过8小时。
- 加班情况：常态化晚于21:00下班，周末加班频繁，且无调休或加班费。
- 证据：本人保留了详细的考勤记录、加班记录截图、工作沟通记录等，可作为贵公司违法行为的有效证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。贵公司长期拖欠加班费的行为，已构成劳动者可以依法解除劳动合同的法定情形。
二、本人在职期间的贡献：
本人在职期间主要负责 [项目名称] 的开发和维护工作，为公司 [具体贡献描述，例如：成功上线XX功能，提升了XX效率，为公司节省了XX成本]。项目的顺利进行和稳定运行离不开本人的努力。本人离职后，[对公司可能产生的影响，例如：该项目的后续维护和升级可能受到影响，新接手人员需要较长的熟悉时间，可能导致项目延期]。
三、本人诉求：
- 批准本人解除劳动合同的申请。
- 支付本人在职期间的全部加班费，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百或者百分之三百的加班工资。
- 支付本人未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对未休年假天数进行折算并支付相应工资。
- 提供合法有效的离职证明，并承诺不向外透露对本人不利的负面信息。
- 支付经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照本人在公司的工作年限支付经济补偿金。
四、严正声明：
鉴于贵公司长期违反劳动法的事实，本人在此严正声明，如贵公司拒不支付上述费用或阻挠本人离职，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动仲裁委员会提起仲裁、向人民法院提起诉讼。届时，贵公司将承担相应的法律责任和经济损失。
特此通知。
申请人：[你的姓名]
工号：#3403
[当前日期]
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